1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2、 负责安排管理公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作；
3、公关接待-协同总经理，参与银行、政府等的公关和会务工作，包括食宿安排、酒水和礼品准备；
4、 能够熟练运用操作各种办公软件设备,熟悉办公室相关管理流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作，语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强；
5、作好领导的参谋及时为公司领导提供信息和建设性意见；
6、督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导；
7、依据公司发展战略，负责人力组织制定、人力资源战略规划；
8、负责公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
9、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
10、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；