岗位职责：

1、参与公司组织架构的设计，组织并推进各部门进行部门流程、部门职责、岗位职责的分析，经批准后发布执行；

2、依据相关国家政策，公司规定，结合行业规范，负责编制相关人事、行政管理制度，经批准后发布并推动执行；

3、组织招聘需求调查，分析各部门的招聘需求，负责编制年度招聘计划及招聘预算，经批准后组织实施招聘，包括但不限于：招聘渠道的开发、招聘信息发布、简历筛选、面试、人员录用等；

4、组织培训需求调查，编制年度培训计划及培训预算，经批准后组织开展培训，负责组织实施公司级培训，协调跟进部门级培训，对特定培训签订服务协议；

5、组织各部门制定部门及员工绩效指标，负责编制绩效考核方案，经批准后负责推进年度、月度绩效考核的实施，并将绩效结果运用到员工薪酬结算；

6、参加薪酬调研，分析公司薪酬水平分布状况，提出薪酬调整建议；负责编制薪酬福利方案，经批准后负责员工薪酬、福利调整的实施和落实；

7、公司用工风险及劳动风险的把控，负责员工入职、试用期评估、离职等员工关系管理，按照规定完成社保、公积金核查落实工作；不断优化公司人力资源配置；

8、负责各项行政事务的管理工作，包括但不限于：厂区环境、安保、车辆、食堂、接待、会议、办公劳保用品的管理，监督各项行政工作的执行情况，发现问题及时解决；

9、制定部门工作计划及工作制度，对下属的工作进行分工、协调、考核、培训等；对本人及下属的绩效负责；

10、做好领导交办的其他工作。

资格要求：

1、本科以上学历，具有人力资源管理、行政管理、相关法律法规等专业知识及业务技能，至少4年以上人力资源、行政相关工作经验；

2、有较强的逻辑分析能力，善于总结和分析，有学习意识和创新精神；

3、工作严谨、细心，有执行力，更有推动力。