工作职责：

1、依据公司年度人力资源规划，编制人力资源计划及费用预算；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责所管辖部门的的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、全面公司的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，及公司安排的其他工作。

岗位要求：

1、熟悉人力资源六大板块，擅长薪酬绩效、员工关系和培训模块的实操工作；

2、熟悉《民法典》劳动法板块内容；

3、有创建激励机制的工作经验；

4、协调能力强，工作上主观能动性高，主观意识强。

工作时间：9:00-17:30，周末双休。

薪资待遇：6-8k；工资有涨幅空间。