工作职责:
1、依据公司年度人力资源规划,编制人力资源计划及费用预算;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责所管辖部门的的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、全面公司的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,及公司安排的其他工作。
岗位要求:
1、熟悉人力资源六大板块,擅长薪酬绩效、员工关系和培训模块的实操工作;
2、熟悉《民法典》劳动法板块内容;
3、有创建激励机制的工作经验;
4、协调能力强,工作上主观能动性高,主观意识强。
工作时间:9:00-17:30,周末双休。
薪资待遇:6-8k;工资有涨幅空间。