岗位职责:
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
3.定期搜集人力资源相关信息;
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历;
2.全国前100强规模房地产企业二年人力资源工作背景;
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