1、负责人员招聘工作,开发招聘渠道,发布招聘公告,组织面试及复试,择优录用;
2、负责员工离职、入职、调动晋升等手续的办理,材料审核无误后进行存档;
3、负责大区员工的培训、储备与培养,协助建立员工培训体系及人才培养体系;
4、严格按照制度管控大区人员的假勤,每月底统计下月休假排期.
5、各个部门沟通各岗位绩效制定;并组织大区全体人员签订绩效;年中根据公司要求,对绩效合同进行调整;每月进行绩效核算,季度、年度进行绩效平衡;
6、每月对激励考核明细下发反馈;每年年终,年度奖励方案核算各项奖励和效益奖。