1、负责公司组织管控平台运作，组织架构、权责体系的搭建，保障人力资源平台高效运行；

2、主导人力资源标准化建设，修订公司人力资源管理各项制度和流程，制定人力资源业务操作手册，提升工作效率；

3、公司人力资源内控机制建立，包含人力资源巡检机制、沟通及奖惩机制等，保障公司公司人力资源工作规范性及合规性；

4、主导人力资源信息化系统的搭建与完善，OA系统人力资源模块的更新及维护，通过信息化提升人力资源运行效率；

5、负责对接区域/板块的人力资源协调工作块，下沉业务，解决一线人力资源问题，通过业务视角持续优化人力资源工作；

6、参与其他人力资源专项工作。

7、负责人才招聘工作，并协助区域项目经理及以上招聘工作；

 8、协助人才发展主管制定招聘及人才发展计划，保证工作落地执行可操作；

9、办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续，做好人事档案的更新、整理；

10、负责员工社保、公积金的缴纳管理，及劳动合同的签订、变更、终止；