1、负责人员招聘工作，开发招聘渠道，发布招聘公告，组织面试及复试，择优录用；

2、负责员工离职、入职、调动晋升等手续的办理，材料审核无误后进行存档；

3、负责大区员工的培训、储备与培养，协助建立员工培训体系及人才培养体系；

4、严格按照制度管控大区人员的假勤，每月底统计下月休假排期.

5、各个部门沟通各岗位绩效制定；并组织大区全体人员签订绩效；年中根据公司要求，对绩效合同进行调整；每月进行绩效核算，季度、年度进行绩效平衡；

6、每月对激励考核明细下发反馈；每年年终，年度奖励方案核算各项奖励和效益奖。