<p class="MsoNormal" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;"> 岗位职责：<br /> 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；<br /> 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；<br /> 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；<br /> 4、负责组织编写各部门职位说明书；<br /> 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；<br /> 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；<br /> 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；<br /> 8、协助推动公司理念及企业文化的形成；<br /> 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；<br /> 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 </p>