岗位职责：1.负责公司整体年度工资总额预算及清算，日常薪资福利核算；

2.协助完善本部组织绩效与员工绩效管理制度规范体系，开展公司员工绩效考核、绩效反馈以及考核结果运用；

3.负责员工入转调离、劳务合同、档案管理、劳动争议处理等员工关系管理，负责公司员工请休假及考勤管理；

4.填报公司年度用工需求计划、劳动用工总量等相关表格，配合上级人资完成本部员工招聘工作；

5.执行公司培训管理制度，落实公司员工培训管理工作，建立公司培训档案；负责公司培训统计、培训效果评估等工作。

岗位要求：

1.基本条件：35岁及以下，政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，熟悉景区活动策划，创新意识强，具有较强的组织、协调、抗压、计划、执行及团队协助能力。

2.学历专业：本科及以上学历，35岁及以下，中共党员优先，人力资源管理、工商管理、劳动社会保障类等相关专业优先考虑。

3.从业经验：两年及以上人力资源工作经验，有人事基础工作、人事报表、五险一金管理实操经验，有较好的用工风险管控意识。

4.熟悉相关劳动政策法规，精通办公软件操作及基础函数运用。

5.工作认真严谨，原则性强，具备较好的沟通能力。